قانون الحد الأدنى للأجور
دليل شامل لقوانين الحد الأدنى للأجور في مصر
الحد الأدنى الحالي للأجور
القطاع الحكومي
3,000 EGP
الحد الأدنى للراتب الشهري
القطاع الخاص
3,000 EGP
الحد الأدنى للراتب الشهري
العمل بالساعة
18.75 EGP
الحد الأدنى للأجر بالساعة
مكونات الأجر
الراتب الأساسي
النسبة:
100%
الوصف:
الحد الأدنى المطلوب قانونياً
البدلات
النسبة:
إضافي
الوصف:
بدل الانتقال، السكن، الطعام
المكافآت
النسبة:
متغير
الوصف:
مكافآت الأداء والإنتاجية
القطاعات المختلفة
الزراعة
قوانين خاصة للعمل الموسمي
الصناعة
إضافات للعمل في الورديات
الخدمات
بدلات للعمل في الأعياد
السياحة
نظام العمولات والإكراميات
حقوق العامل
- الحصول على راتب لا يقل عن الحد الأدنى
- دفع الراتب في الموعد المحدد
- الحصول على قسيمة راتب توضح التفاصيل
- عدم خصم أي مبالغ بدون موافقة
- الحق في الشكوى لمكتب العمل
المخالفات والعقوبات
دفع أقل من الحد الأدنى
غرامة 5000-10000 جنيه
إغلاق المنشأة في حالة التكرار
تأخير دفع الراتب
غرامة 2000-5000 جنيه
دفع تعويضات للعامل
عدم تسجيل العامل في التأمينات
غرامة 1000 جنيه شهرياً
دفع المتأخرات كاملة